السعودية تعلن تعديل هذه المواد في نظام العمل السعودي للمقيمين في المملكة وشروط جديدة لعمل المقيمين من هذه الجنسيات

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أعلنت عن سلسلة من التعديلات على بعض مواد نظام العمل 1446، وقد أثارت هذه التغييرات قلق العديد من المغتربين الذين يعيشون في المملكة.

السعودية تعلن تعديل هذه المواد في نظام العمل السعودي للمقيمين

يأتي هذا التعديل بعد موافقة مجلس الوزراء على القرارات التي اقترحتها الوزارة بالتعاون مع مجموعة من الجهات المختصة.

الموارد البشرية تحدد فئات المستفيدين من المكرمة الملكية في رمضان 1446 من حساب المواطن والضمان المطور

رونالدو يعلن الحرب على بيولي بعد احتكاك عنيف أمام الجماهير

السعودية تعلن تسهيلات لأول مرة تسمح بالحصول على الاقامة الدائمة برسوم رمزية وامتيازات تنافس الاقامة الذهبية في دبي

أخطاء عامر التي اشعلت السعودية في شباب البومب

تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز العمل في جميع القطاعات، بما في ذلك الحكومية والخاصة، وسنستعرض في هذا المقال تفاصيل التعديلات وتأثيراتها على المجتمع.

تفاصيل التعديلات الجديدة على نظام العمل

تتضمن القرارات الجديدة التي أقرها مجلس الوزراء السعودي مجموعة من التعديلات التي تسهم في تنظيم سوق العمل، وقد تعاونت عدة جهات، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية، اتحاد الغرف التجارية، واللجان العمالية، على وضع هذه التعديلات، ومن أبرزها:

توثيق العقود: أكدت الجهات المعنية على أهمية توثيق العقود بين أصحاب العمل والموظفين، مما يعزز من حقوق الطرفين.
زيادة أيام الإجازة: تم تعديل عدد أيام الإجازة في حالات الوفاة أو الوضع، حيث يسمح للموظف بالغياب لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد أسرته، ومدة تصل إلى 112 أسبوع في حالة الوضع.
تحديد فترة الإشعار: تم تحديد آلية الإشعارات المتعلقة بانتهاء عقود العمل غير المحددة، مما يوفر مزيد من الوضوح للموظفين.
سياسات التدريب: تم إدراج سياسات تدريب واضحة في نصوص العقود، لضمان تطوير مهارات العاملين.
حفظ حقوق المتدربين: تم تضمين بنود تضمن حقوق المتدربين، مما يسهم في تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والمتدربين.

التأثيرات المتوقعة لهذه التعديلات على المجتمع السعودي

من المتوقع أن تترك هذه التعديلات أثر إيجابي على المجتمع وسوق العمل في السعودية، ويمكن تلخيص هذه التأثيرات في النقاط التالية:

تنظيم سوق العمل: سيساهم هذا التعديل في تحسين تنظيم سوق العمل، مما يسهل على العاملين معرفة حقوقهم وواجباتهم.
تعزيز الاستثمار: يتوقع أن تساهم هذه التعديلات في فتح مجالات جديدة للاستثمار والعمل، مما يعزز الاقتصاد السعودي.
حفظ حقوق الموظفين: ستحمي التعديلات حقوق المواطنين، سواء في القطاع العام أو الخاص، مما يرفع من مستوى رضاهم.

متى يتم فصل الموظف السعودي؟

توجد عدة أسباب قد تؤدي إلى فصل الموظف في السعودية، منها عدم تنفيذ قرار النقل إلى مكان آخر خلال 15 يومًا من صدوره.

أخطاء عامر التي اشعلت السعودية في شباب البومب

الموارد البشرية توضح فئات المستفيدين في حساب المواطن التي ستحصل على دفعة ثانية من الدعم في رمضان 1446

السعودية توفر خدمات مجانية تشمل الاسكان للمعتمرين القادمين من خارج السعودية لمن ينطبق عليهم هذا الشرط فقط وتوضح طريقة التواصل وطلب الخد

متى يحق للموظف المفصول العودة إلى عمله؟

لا يحق للموظف المفصول العودة إلى عمله مرة أخرى، حيث لا توجد قوانين تشير إلى ذلك.

حقوق الموظف في حالة الفصل

إذا تم فصل العامل من وظيفته، فقد يكون له حقوق معينة، من بينها صرف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تقدر بنصف شهر من كل سنة خدمة.

الموارد البشرية توضح فئات المستفيدين في حساب المواطن التي ستحصل على دفعة ثانية من الدعم في رمضان 1446

أسرة مكونة من عائل و4 أفراد كم بتجيهم المكرمة في رمضان 1446؟ الموارد البشرية توضح

الخارجية السعودية تضع شرط جديد على موقعها لاصدار الزيارة العائلية المتعددة وتحدد الجنسيات التي يشملها القرار الجديد

أسرة مكونة من عائل و4 أفراد كم بتجيهم المكرمة في رمضان 1446؟ الموارد البشرية توضح

الكويت تعلن تسهيلات جديدة لسفر المقيمين في السعودية الى الكويت

المسند: طقس الأيام القادمة صيف في النهار وشتاء بارد في الليل خاصة على هذه المناطق في الرياض

الكويت تعلن تسهيلات جديدة لسفر المقيمين في السعودية الى الكويت

المسند: طقس الأيام القادمة صيف في النهار وشتاء بارد في الليل خاصة على هذه المناطق في الرياض

أوربا تعلن تسهيلات جديدة لاصدار تأشيرة الشنغن للقادمين من السعودية وإلغاء عدد من الشروط التي كانت تصعب الإجراءات

تعرف على متوسط تكاليف تقويم الاسنان في السعودية 1446 - 2025 لكل نوع من أنواع التقويم

الحصيني يحدد المناطق التي ستصلها أول موجات الحر في رمضان فماذا عن الرياض ورطوبة جدة؟

السعودية تكشف عن المميزات التي يحصل عليها العاملين في القطاع الخاص عند تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية والنسبة التي يتم خصمها من الراتب