تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي بشأن فترات الإشعار لإنهاء العقود

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة في نظام العمل تتعلق بفترة الإشعار المطلوبة لإنهاء العقود محددة المدة.

تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي

تهدف هذه التعديلات إلى تحقيق توازن أكبر في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق كلا الطرفين عند إنهاء العقد.

تعليم الرياض يعلن عن مسابقة لطلاب المدارس تؤهلهم لمنحة سفر خارج السعودية للمبدعين في هذه المادة

الجنيه السوداني يتراجع من جديد في الاسبوع الخير من رمضان ليصل لهذا المستوى لأول مرة مقابل الريال السعودي

الموارد البشرية تحدد فئات المستفيدين من المكرمة الملكية في رمضان 1446 من حساب المواطن والضمان المطور

رونالدو يعلن الحرب على بيولي بعد احتكاك عنيف أمام الجماهير

تفاصيل التعديلات الجديدة

وفقًا للتعديلات المعلنة، تم تحديد فترات الإشعار المطلوبة لإنهاء العقود محددة المدة كما يلي:

إذا كان الإنهاء من طرف العامل: يجب على العامل تقديم إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل: يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي للعامل قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.

تهدف هذه الفترات الزمنية إلى منح كلا الطرفين الوقت الكافي لترتيب أوضاعهم قبل إنهاء العلاقة التعاقدية.

بالنسبة للعامل، تتيح فترة الـ30 يومًا فرصة للبحث عن فرصة عمل جديدة. أما بالنسبة لصاحب العمل، فإن فترة الـ60 يومًا توفر الوقت الكافي للبحث عن بديل مناسب وضمان استمرارية العمل دون انقطاع.

خلفية التعديلات وأهدافها

تأتي هذه التعديلات في إطار سعي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تحسين بيئة العمل في المملكة، وضمان حقوق كل من العاملين وأصحاب العمل.

الموارد البشرية تحدد فئات المستفيدين من المكرمة الملكية في رمضان 1446 من حساب المواطن والضمان المطور

رونالدو يعلن الحرب على بيولي بعد احتكاك عنيف أمام الجماهير

السعودية تعلن تسهيلات لأول مرة تسمح بالحصول على الاقامة الدائمة برسوم رمزية وامتيازات تنافس الاقامة الذهبية في دبي

أخطاء عامر التي اشعلت السعودية في شباب البومب

من خلال تحديد فترات إشعار واضحة ومحددة، يتم تقليل النزاعات المحتملة التي قد تنشأ عند إنهاء العقود، وتعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية.

كما تهدف هذه التعديلات إلى مواءمة نظام العمل السعودي مع أفضل الممارسات العالمية، وتعزيز جاذبية سوق العمل السعودي للمستثمرين والعمالة الماهرة.

التزامات الأطراف خلال فترة الإشعار

خلال فترة الإشعار، يظل العقد ساري المفعول، ويجب على كلا الطرفين الالتزام بواجباتهم ومسؤولياتهم كما هو محدد في العقد، هذا يعني أن العامل يستمر في أداء مهامه الوظيفية، بينما يلتزم صاحب العمل بدفع الرواتب والمستحقات الأخرى.

في حال رغبة أي من الطرفين في إنهاء العقد دون الالتزام بفترة الإشعار المحددة، يكون ملزمًا بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل أجر الفترة المتبقية من فترة الإشعار، هذا الإجراء يهدف إلى حماية حقوق الطرف المتضرر وضمان العدالة في إنهاء العقود.

أخطاء عامر التي اشعلت السعودية في شباب البومب

الموارد البشرية توضح فئات المستفيدين في حساب المواطن التي ستحصل على دفعة ثانية من الدعم في رمضان 1446

السعودية توفر خدمات مجانية تشمل الاسكان للمعتمرين القادمين من خارج السعودية لمن ينطبق عليهم هذا الشرط فقط وتوضح طريقة التواصل وطلب الخد

آثار التعديلات على سوق العمل

من المتوقع أن تسهم هذه التعديلات في تعزيز استقرار سوق العمل السعودي، من خلال توفير إطار قانوني واضح ينظم عملية إنهاء العقود.

كما ستساعد في تقليل حالات النزاع بين العمال وأصحاب العمل، من خلال تحديد حقوق والتزامات كل طرف بشكل واضح.

بالإضافة إلى ذلك، قد تشجع هذه التعديلات على زيادة الثقة بين الأطراف المتعاقدة، مما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارا وجاذبية للعمالة الماهرة والاستثمارات.

نصائح للعاملين وأصحاب العمل

للعاملين: ينصح بقراءة وفهم بنود العقد جيد قبل التوقيع، والتأكد من معرفة حقوقهم والتزاماتهم، بما في ذلك فترات الإشعار المطلوبة، في حال الرغبة في إنهاء العقد، يجب تقديم إشعار كتابي في الوقت المحدد لضمان الامتثال للقوانين وتجنب أي تبعات قانونية.
لأصحاب العمل: يجب التأكد من أن عقود العمل تتوافق مع التعديلات الجديدة، وتحديد فترات الإشعار بوضوح، عند الرغبة في إنهاء عقد مع أحد العاملين، يجب تقديم إشعار كتابي في الوقت المحدد والالتزام بجميع المستحقات المالية للعامل خلال فترة الإشعار.

تعكس هذه التعديلات التزام المملكة العربية السعودية بتطوير بيئة العمل وتحسين العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل. من خلال تحديد فترات إشعار واضحة ومحددة، يتم تعزيز الشفافية والعدالة في سوق العمل، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد مزدهر ومتنوع.

الموارد البشرية توضح فئات المستفيدين في حساب المواطن التي ستحصل على دفعة ثانية من الدعم في رمضان 1446

أسرة مكونة من عائل و4 أفراد كم بتجيهم المكرمة في رمضان 1446؟ الموارد البشرية توضح

الخارجية السعودية تضع شرط جديد على موقعها لاصدار الزيارة العائلية المتعددة وتحدد الجنسيات التي يشملها القرار الجديد

أسرة مكونة من عائل و4 أفراد كم بتجيهم المكرمة في رمضان 1446؟ الموارد البشرية توضح

الكويت تعلن تسهيلات جديدة لسفر المقيمين في السعودية الى الكويت

المسند: طقس الأيام القادمة صيف في النهار وشتاء بارد في الليل خاصة على هذه المناطق في الرياض

الكويت تعلن تسهيلات جديدة لسفر المقيمين في السعودية الى الكويت

المسند: طقس الأيام القادمة صيف في النهار وشتاء بارد في الليل خاصة على هذه المناطق في الرياض

أوربا تعلن تسهيلات جديدة لاصدار تأشيرة الشنغن للقادمين من السعودية وإلغاء عدد من الشروط التي كانت تصعب الإجراءات

تعرف على متوسط تكاليف تقويم الاسنان في السعودية 1446 - 2025 لكل نوع من أنواع التقويم

الحصيني يحدد المناطق التي ستصلها أول موجات الحر في رمضان فماذا عن الرياض ورطوبة جدة؟

السعودية تكشف عن المميزات التي يحصل عليها العاملين في القطاع الخاص عند تسجيلهم في التأمينات الاجتماعية والنسبة التي يتم خصمها من الراتب

الحصيني يحدد المناطق التي ستصلها أول موجات الحر في رمضان فماذا عن الرياض ورطوبة جدة؟

سيارات تحتفظ بقيمتها مهما كانت حالتها في السعودية وتباع في أسرع وقت بينها سيارة صينية جديدة

الادارة العامة للمرور تعلن بدء العد العكسي لنهاية مهلة تخفيض المخالفات المرورية بنسبة 50% وتحدد بالهجري والميلادي تاريخ نهاية التخفيض