الموارد البشرية تنشر قائمة بالأعمال التي تصنف ضمن العمل الجبري والتي ستطبق عليها القرارات التي أصدرها مجلس الوزراء

تعد قضية العمل الجبري من التحديات الإنسانية والاجتماعية التي تواجه العديد من الدول حول العالم، والسعودية ليست استثناء، ومع التطور الاقتصادي والاجتماعي المتسارع الذي يشهده سوق العمل السعودي، بات القضاء على العمل الجبري هدف وطني يسعى لتحقيقه برنامج متكامل أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الموارد البشرية تنشر قائمة بالأعمال التي تصنف ضمن العمل الجبري 

هذه السياسة الوطنية لا تهدف فقط إلى حماية حقوق العاملين، بل تعمل على تحسين ظروف العمل، وضمان تحقيق بيئة عمل آمنة تحترم الحقوق الإنسانية، فكيف تحقق السعودية هذه الأهداف؟ وما المبادئ التي ترتكز عليها هذه السياسة؟

ما هي أهداف السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري؟

تعتمد السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في السعودية على جملة من الأهداف التي تهدف إلى تحقيق تحول نوعي في بيئة العمل، ومن أبرز هذه الأهداف ما يلي:

• توفير بيئة عمل آمنة ومستدامة: الهدف الأساسي هو ضمان أن يكون جميع العاملين في سوق العمل السعودي، سواء كانوا سعوديين أو مقيمين، في بيئة تحترم كرامتهم وتحمي حقوقهم بعيد عن أي شكل من أشكال الاستغلال.
• تعزيز سياسات العمل وفق المعايير الدولية: ترتكز السياسة على اعتماد أفضل الممارسات العالمية في حماية حقوق العاملين، بما يضمن توافق القوانين الوطنية مع الاتفاقيات الدولية المتعلقة بالعمل الجبري.
• تحقيق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل: تسعى السياسة لتحقيق التوازن الذي يضمن العدالة للطرفين دون الإخلال بحقوق أي منهما.

المبادئ التي تقوم عليها السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري

تعتمد السياسة الوطنية للقضاء الفعلي على العمل الجبري على مجموعة من المبادئ الأساسية، التي تمثل الركائز لتحقيق أهدافها الشاملة، تشمل هذه المبادئ:

• تعزيز ظروف العمل اللائق: تسعى السياسة لضمان أن يتمتع جميع العاملين ببيئة عمل آمنة وصحية ومحترمة، يتم ذلك من خلال تطبيق معايير العمل اللائق التي تشمل توفير أجر مناسب، وضمان ساعات عمل معقولة، وتقديم حقوق الإجازات والراحة.
• توفير خدمات الدعم والمساعدة: يتم توفير خدمات متعددة لدعم العاملين الذين تعرضوا للاستغلال أو العمل الجبري، تشمل هذه الخدمات الدعم القانوني والنفسي والاجتماعي، بالإضافة إلى آليات لتقديم الشكاوى بسرية وحماية كاملة.
• التعاون الحكومي المتكامل: تعتمد السياسة على نهج حكومي شامل ومتكامل، حيث تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الجهات المعنية الأخرى لضمان تنفيذ التدابير اللازمة للقضاء على العمل الجبري.
• تعزيز مبدأ المساواة وعدم التمييز: يتم التأكيد على عدم التمييز بين العاملين بغض النظر عن جنسهم أو جنسيتهم أو ديانتهم أو أي عوامل أخرى، مع تعزيز مبدأ المساواة في الفرص والمعاملة.
• احترام حقوق الإنسان: يعد احترام حقوق الإنسان ركيزة أساسية في هذه السياسة، حيث تلتزم المملكة بتطبيق معايير حقوق الإنسان المعترف بها دوليًا ومكافحة جميع أشكال الاستغلال والتمييز.

أهمية هذه السياسة لسوق العمل السعودي

تعتبر هذه السياسة خطوة محورية في تعزيز بيئة العمل في السعودية، حيث تسهم في:

• رفع سمعة سوق العمل السعودي عالميًا: بتبني سياسات عادلة وصارمة ضد العمل الجبري، تعزز المملكة من مكانتها كوجهة عمل آمنة وجاذبة للمواهب من جميع أنحاء العالم.
• تحقيق رؤية السعودية 2030: تعتبر هذه السياسة جزء من الأهداف الاستراتيجية لرؤية السعودية 2030، التي تهدف إلى تحسين جودة الحياة وضمان بيئة عمل تحترم حقوق الإنسان.
• حماية العمال من الاستغلال: تساعد السياسة في توفير الحماية اللازمة للعاملين من أي أشكال للاستغلال، مما يؤدي إلى تحسين إنتاجيتهم وزيادة شعورهم بالرضا.

التزام وطني بمكافحة العمل الجبري وتعزيز حقوق العاملين

تظهر السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في السعودية التزام المملكة بحماية حقوق الإنسان وضمان بيئة عمل آمنة وعادلة للجميع.

من خلال أهدافها الواضحة ومبادئها الراسخة، تسعى السياسة إلى بناء مستقبل مشرق لسوق العمل السعودي، حيث تسود العدالة والمساواة، ويختفي كل شكل من أشكال الاستغلال.